Hola a todos los foristas y buen dia tengan ustedes, mi pregunta es la siguiente:¿En qué momento debo modificar el salario de un trabajador dado de alta con sueldo fijo?

Según mi apeciación es en dos ocasiones:

1a.- Cuando se le otorgue al trabajador un incremento de sueldo en cualquier día del año.

2a.- En la fecha en que el trabajador cumpla aniversario de antiguedad en la empresa lo cual cambia su factor de integración. es decir cumpla un año mas de servicio ininterrumpido en la empresa.

Es correcta mi apreciación ó debo considerar algo más ?

Por último, debo hacer algún movimiento en el SUA por el incremento en los salarios mínimos ?

Gracias por sus comentarios.

Asi es. En ambas.

Ok. No problem. aho lo siguiente seria: Tendrias que hacer los avisos afiliatorios.
No olvides anexarles la carta de espontaneidad; es decir Cuando presentas avisos extemporaneos, debes anexarles la carta de espontaneidad, para evitar ser multado por esa extemporaneidad...
Tambien cuando le proporciones alguna prestación que no este exenta, (art. 27 LSS) esto es independiente al salario y sus incrementos, así como a su antigüedad. (vacaciones) y si le otorgas un aguinaldo mayor al establecido en ley (+ de 15 dias)

En el Sua determinas diferencias y las pagas... eso seria todo