buenos dias mi duda es referente a las prestaciones que por ley se tienen para no intregar en el salario diario integrado
corro algun riesgo si en mi nomina tomo yo las limitantes de estas prestaciones llamese premios de puntualidad ,asistencia y vales de despensa
siendo que a mi trabajador por ejemplo le ofresco $3000 de sueldo,pero solo en el imss lo dejo con $2500 y el resto lo juego con los premios o demas prestaciones con las limitantes que tengo en cada uno de esos rubros
Si me llega una revision puedo estar dentro de ley o si me pueden llegar a integrar todo lo que yo jugue en el salaraio diario integrado
agradezco de antemano su ayuda

En efecto, si te pueden integrar 500, al salario pero es obvio que no se los vas a decir que en realidad lo que estas haciendo es un simulacion de los premios de puntualidad y de asistencia, si llevas todos tus controles de nomina, tarjetas de checar, etc.. no le veo problema alguno.

10% 10%
SUELDO PREMIO PUNTUALIDAD PREMIO ASISTENCIA TOTAL

2500 250 250 3000

La verdad estoy en desacuerdo que las personas de nuestra profesion hagan este tipo de simulaciones con los salarios ya que perjudican al grupo economico que desde siempre ha sufrido opresion por las partes mas altas. Otra simulacion que hacen es emplear la ficcion juridica de los asimilados a salarios en lugar de asalariados. Ojala pudieramos acabar con este tipo de acciones y enfocarnos mas en diseñar estrategias enfocadas en los ingresos y no en los gastos de seguridad social.

Tienes toda la RAZON, pero ya te fijaste que cada ves los GASTOS son menos deducibles? y que sale muy caro para una pequeña empresa (ojo dije pequeña) los SALARIOS.

todos quieren empresas para ganar y no para perder... por eso buscan a contadores que puedan hacerlo el problema es que tanto tu como todos sabemos que las grandes corporaciones no sufren tanto por eso.
pero bueno es un tema un poco controversial asi que fin.


SALUDOS