Hola a todos, buenos dias. Les comento que busque en temas anteriores y no encontre algo parecido.

Un trabajador de la empresa donde laboro tuvo un accidente de trabajo en abril 2007 en el que por desgracia perdio un ojo. En febrero de 2008 recibio ST-3 con una IPP del 50% ( asi es el #%?&$ IMSS ). Derivado de esa pérdida, disminuyo su visión en el otro ojo, por lo que el señor decidió renunciar al trabajo.

El trabajador tenía 3 meses laborando en la empresa cuando ocurrio el accidente.

Mi pregunta es:

Para calcular su finiquito: ¿debo pagar aguinaldo completo de 2007 y aguinaldo proporcional de 2008, al igual que prima vacacional y vacaciones de un año y proporcional del otro? ¿cual seria el fundamento?

o solo debo pagar aguinaldo de tres meses y prima vacacional de tres meses dado que lo demas ya lo pago el IMSS con el salario integrado.

¿que más debo considerarle al trabajador en su finiquito?

De antemano muchas gracias por sus comentarios.

Nota: la empresa le dará al trabajador un mes de sueldo como "gratificación", pero queremos saber legalmente que es lo que procede.

PRIMER ASUNTO: FUE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, EL CUAL SE METIO UN ST-3 EL CUAL YA LO CALIFICARON COMO RIESGO DE TRABAJO Y PROCEDIO EL IMSS A INDEMNIZAR AL TRABAJADOR POR DICHA PERDIDA.

PARA SU LIQUIDACION: DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO ES RENUNCIA VOLUNTARIA PUESTO QUE USTEDES NO LO ESTAN CORRIENDO SI NO QUE EL MISMO TRABAJADOR DECIDIO RENUNCIAR POR LO CUAL UNICAMENTE LE TRENDRAS QUE PAGAR SU PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL CORRESPONDIENTE A LOS 3 MESES. Y PARA EL CALCULO DEL IMPUESTO ESA GRATIFICACION QUE MENCIONAS SI GRAVA PARA ISR.

TEN CLARO QUE EN CUESTIONES LABORALES NOS REGIMOS POR TRES LEYES:

LEY FEDERAL DEL TRABAJO: LA CUALESTAS RESPETANDO AL PAGARLE SU PARTE PROPORCIONAL PORQUE FUE RENUNCIA VOLUNTARIA.
LEY DEL IMSS: LA CUAL YA CUMPLIO CON SU PARTE AL INDEMNIZAR AL TRABAJADOR
LEY ISR: PARA LO CUAL VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO ESTAN EXENTOS DEL IMPUESTO SIEMPRE Y QUE NO REBACE LOS LIMITES QUE MARCA LA LEY, Y LA GRATIFICACION PUES SI GRAVA AL 100%. ESPERO HABERTE AYUDADO Y NO HABERTE CONFUNDIDO MAS, PERO DE TODOS MODOS SI NO TE QUEDO CLARO HAZMELO SABER PARA EXPLICARLO MEJOR. OK

DISCULPA ENTENDI MAL, YO PENSE QUE EL TRABAJADOR NADA MAS TENIA TRABAJANDO 3 MESES CON USTEDES, PERO AL PARECER TENIA 3 MESES LABORANDO PERO CUANDO LE OCURRIO EL ACCIDENTE. PUES MIRA SI ES ESTO ASI, ENTONCES SI LE TIENES QUE PAGAR LAS VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL POR EL TIEMPO QUE TIENE TRABAJANDO SI NO ES QUE YA LE HABIAS DADO ANTES, EJEM. SI INGRESO EN ENERO DEL 2007 HASTA LA FECHA YA LLEVA 1 AÑO Y 3 MESES, POR LO CUAL LE TENDRIAS QUE PAGAR 6 DIAS POR SU PRIMER AÑO LABORADO MAS LA PARTE PROPORCIONAL POR LOS MESES QUE LLEVAMOS DE ESTE. EL AGUINALDO ME IMAGINO QUE YA SE LO TUBISTE QUE PAGAR EN DICIEMBRE, POR LO QUE TENDRIAS QUE PAGARLE NADA MAS EL PROPORCIONAL A ESTE AÑO.

Buenas tardes. El trabajador ingresó en enero 2007, le corresponde el pago completo de las prestaciones (vac, prima vac y aguinaldo) y el proporcional de 2008, a la fecha de renuncia. El mes de gratificacion, pónganselo en un concepto que se llame "Gratificacion por retiro" y aplíquenle el 109 de la LIsr.

Saludos,
El Lic